Wie die Ausbildung abläuft, was der Tarif zahlt, wie ein Antrag zum Vertrag wird und was in den einzelnen Sparten tatsächlich zu tun ist. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
Wo der Quereinstieg regelmäßig gelingt und wo er an Laufbahnrecht scheitert – mit den Feldern, in denen Verwaltungen fachfremd einstellen, und den Vorbildungen, die sich dafür am besten übersetzen lassen.
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Unkündbar, schlecht bezahlt, ohne Aufstieg, nur mit Verwaltungsausbildung: Die verbreiteten Annahmen über den öffentlichen Dienst sind teils falsch, teils halb richtig. Was tatsächlich gilt – und für wen.
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Innerhalb einer Entgeltgruppe steigt man über Stufen auf, und die Zeiten dafür sind gestaffelt. Wie die Stufenzuordnung bei der Einstellung zustande kommt, wann sich eine Laufzeit verkürzt und wo der Personalrat mitredet.
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Zwischen der Zusage und dem Arbeitsvertrag liegt ein Schritt, den es in Unternehmen nicht gibt: die Zustimmung des Personalrats. Was er prüft, aus welchen Gründen er sie verweigern darf und warum Verfahren dadurch länger dauern.
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Zwei Bestandteile, die im Monatsentgelt nicht auftauchen und beim Vergleich mit einem Angebot aus der Privatwirtschaft regelmäßig fehlen: die tarifliche Jahressonderzahlung und die betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes.
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Der Personalrat ist kein Betriebsrat, und das Personalvertretungsrecht ist überwiegend Landesrecht. Wie er gewählt wird, welche Beteiligungsformen es gibt und in welchen Fällen er tatsächlich mitbestimmt.
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Vier Begriffe, die im Alltag durcheinandergehen und rechtlich Verschiedenes bedeuten. Was sie unterscheidet, wann Ihr Einverständnis nötig ist, wie der Personalrat beteiligt wird und was bei einem Wechsel des Dienstherrn gilt.
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Rechenzentren, Fachverfahren, Informationssicherheit und Digitalisierungsprojekte: Wo IT-Stellen in Bund, Ländern und Kommunen liegen, was die Arbeit von einem Softwarehaus unterscheidet und wie der Einstieg ohne Studium gelingt.
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Einen rechtlichen Vorrang interner Bewerber gibt es nicht – aber mehrere Wege, auf denen eine Stelle intern besetzt wird, ohne dass ein Auswahlverfahren stattfindet. Wo der Unterschied liegt und was er für externe Bewerbungen bedeutet.
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