8 Artikel zum Thema Arbeitsrecht.
284 der ausgewerteten Anzeigen sind befristet. Welche Sachgründe das Gesetz nennt, warum Haushaltsmittel ein eigener Grund sind, was das Wissenschaftszeitvertragsgesetz zusätzlich erlaubt und wie aus befristet unbefristet wird.
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Regelmäßige Arbeitszeit, Gleitzeitrahmen, Zeitkonto, Überstunden und Mehrarbeit sind vier verschiedene Dinge mit vier verschiedenen Rechtsgrundlagen. Was davon im Tarifvertrag steht, was in der Dienstvereinbarung und was Sie beeinflussen können.
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Wer in einem Auswahlverfahren unterliegt, muss vor der Ernennung davon erfahren – sonst liefe sein Rechtsschutz leer. Was die Mitteilung enthalten muss, welche Frist gilt und warum nach der Ernennung fast nichts mehr geht.
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Der gesetzliche Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG, die Brückenteilzeit nach § 9a und der Rückweg über § 9 – dazu die beamtenrechtliche Teilzeit und die Beurlaubung ohne Bezüge. Welcher Weg wann offensteht.
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Im selben Flur, an vergleichbaren Aufgaben, unter zwei völlig verschiedenen Rechtsordnungen: Was Status, Vertrag, Kündigungsschutz, Sozialversicherung und Streikrecht praktisch unterscheiden – und was nicht.
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Zwischen der Zusage und dem Arbeitsvertrag liegt ein Schritt, den es in Unternehmen nicht gibt: die Zustimmung des Personalrats. Was er prüft, aus welchen Gründen er sie verweigern darf und warum Verfahren dadurch länger dauern.
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Der Personalrat ist kein Betriebsrat, und das Personalvertretungsrecht ist überwiegend Landesrecht. Wie er gewählt wird, welche Beteiligungsformen es gibt und in welchen Fällen er tatsächlich mitbestimmt.
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Vier Begriffe, die im Alltag durcheinandergehen und rechtlich Verschiedenes bedeuten. Was sie unterscheidet, wann Ihr Einverständnis nötig ist, wie der Personalrat beteiligt wird und was bei einem Wechsel des Dienstherrn gilt.
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